12 rue Georges Clémenceau - 78000 VERSAILLES

Du lundi au vendredi de 9h à 20h

Avocat en droit du travail à Le Chesnay, Versailles, Boulogne-Billancourt

Le rôle de votre avocat en droit du travail

Droit du travail

Faisant partie du droit social, le droit du travail englobe toutes les règles qui régissent les relations entre un employeur et les travailleurs qui lui sont subordonnés. S’il existe un lien de subordination entre un travailleur et un employeur, il peut s’appliquer même si les deux parties n’ont pas signé un contrat de travail.

Ce lien de subordination démontre que le salarié doit exécuter un travail sous l’autorité d’un employeur. Ce dernier a le pouvoir de s’assurer de l’exécution des tâches confiées, de donner des directives, des ordres et de sanctionner les manquements de son salarié.

Le droit du travail vise à rééquilibrer les relations entre l’employeur et le salarié tout en protégeant le salarié de l’arbitraire de l’employeur. Maître Mazurié, votre avocat au Chesnay, Versailles, à proximité de Boulogne-Billancourt, vous conseille et vous défend devant les tribunaux en cas de procédure judiciaire.

En cas de conflit entre employeur et salarié ou entre collègues, le cabinet peut assister les parties pour aboutir à un règlement à l’amiable. Si cela n’est pas possible, il vous assiste au cours d’un procès devant le Conseil de Prud’hommes.

Le cabinet peut notamment intervenir en cas d’accidents du travail, de mauvaise exécution du contrat de travail ou encore de harcèlement. Il est également en mesure d’intervenir dans le cadre d’élections professionnelles, d’un congé de maternité ou d’une discrimination, quel que soit son objet.

Sa tâche en cas de conflit

Au cours d’une procédure à l’amiable, votre avocat en droit du travail au Chesnay met en place un accord entre les parties. Il rédige la transaction et peut mettre en œuvre un recours judiciaire si les termes de la transaction ne sont respectés. Votre avocat est également habilité à saisir le bureau de conciliation et d'orientation du Conseil de Prud'hommes pour homologuer la transaction. Si les parties ne parviennent pas à trouver un accord, il saisit la juridiction compétente et vous assiste au cours de la procédure.

À la suite d’un licenciement, un salarié peut faire appel au cabinet pour obtenir un soutien moral ainsi qu’une réparation du préjudice moral et matériel subi. En effet, un licenciement peut provoquer un choc ayant pour conséquence une dépression.

Maître Mazurié procède avant tout à une négociation afin de trouver une solution transactionnelle visant à mettre rapidement fin au litige. Si cette première étape échoue, il passe à une seconde étape qui consiste à la saisine du Conseil de prud’hommes afin de confronter les deux parties. Pour défendre les intérêts de son client, il met en place divers arguments pour assurer sa plaidoirie.

Le cabinet peut aussi défendre l’employeur qui doit procéder à un licenciement économique ou découlant de motifs personnels. En effet, dans certains cas, les employeurs peuvent éprouver un sentiment d’échec, de manque de formation ou de mauvais choix de recrutement. Pour éviter les erreurs lourdes de conséquences, ils peuvent bénéficier de conseils et d’une assistance avant et après le licenciement. Votre avocat renseigne l’employeur sur le droit applicable et l’assiste dans la rédaction des actes comme les convocations aux entretiens préalables.  

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